工作啊，能不能不要让我感觉自己被压榨
11 Jun 2004拒绝了一个薪水高的小公司，以相差几乎一半的待遇来到这家听名字挺大的公司，当时我的选择没有一丝后悔。我不是一个急功近利喜欢浮躁的人，我宁愿迂腐的守着自己的技术领域，只愿在这两年左右的时间里，将技术提高，真正具备拼抢的实力。真正为赚钱的日子应该在后头，所谓厚积而薄发，我不愿现在就将自己的能量消耗殆尽。作为一个技术出身，并准备技术一辈子的人来说，缺乏积累缺乏底蕴将如同划过长空的流星，也许灿烂，但不永恒。
毕业后，我先后待了两家公司。一家公司50人左右，我一上岗便做了一个至今还在创造利润的项目；参与了另外一个项目的设计。然而，怀着宁作将尾，不为兵头的想法，不到半年，我便辞职来到北京。作了大半年的数据仓库的研究，最终没什么结果，还身心俱疲，于是开始了找新的工作。
我给自己要加入的公司的标准是：公司成立不少于八年，员工人数不少于300人，有自己的产品。还有一条原则，决不做外包的项目。这家公司各项数据都符合我的要求，还是香港上市公司。所谓人要衣装，从外表上看，这个公司对我来说确实有不少吸引力。我抱着一种在这里好好学习一场的心态，过几次笔试面试，来到了这家公司。
两周很快过去，我的心情逐渐被失望取代。
从技术上讲，我以为大公司应该有完善的开发流程，然而除了需求，其他的环节做得缺善可陈：只有需求分析，划分模块，然后各个程序员各自忙去吧。没有单元测试，功能测试仅限于项目组内的交叉测试……这样，这个大公司表现在我面前的，只是我参加工作的第一家公司乘以6而已，人数的众多除了能够说明公司有这么大的业务消化能力，对于组成这家公司的技术员工并没有特殊的意义。公司主推自有产品——XX平台，在我看来就是一堆业务系统的堆砌，比我看到的一些的框架相差何止百倍。由于技术人员长期战斗在项目前线，很少有什么技术培训，因此绝大多数项目使用的居然是N年前的JSP+Servlet。当我第一次看到JSP中大段大段的Java代码时，那种惊讶程度不亚于看到911世贸大楼被撞。
是的，如果他们愿意接受，我愿意将我所了解的、熟悉的、掌握的一些我认为先进的的东西跟他们分享。但是然后呢？没有培训，完成每个项目都消耗着自己不多的技术积累；每天都在紧得不能再紧的项目中度过，没有时间自己学习。若干个月后，面对这个技术新月异的世界，我表现将如同原始人。我们在为公司创造效益的同时，能不能，让我们能够从内而外的提高竞争力，为公司更好的工作呢？
我对IBM心仪很久。IBM的一位科学家这样表达他的感情：我的血液都是蓝色的。5月份找工作的时候，我给IBM投了简历，并附了一封信，表达了我对加入IBM的殷殷之情。然而如同我的预料一样，除了一封客气的告诉我我的档案已经建立，然后便没有任何回音。。倒是今天，他们给我回了信，告诉我我的简历让他们quite impressive，并让我到另外一个求职网站登记，寻找机会。我感谢他们，无论有没有机会，这至少让我体会到，IBM曾经这么温暖的告诉我，我的简历让他们impressive.